Az Európai Unióhoz történt csatlakozásunk után munkavédelmi téren a jogszabályok szigorodása tapasztalható. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2004 májusában történt módosításának egyik legfontosabb újdonsága, hogy a biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében a törvényben meghatározott veszélyességi osztályhoz, a munkavállalói létszámhoz igazodóan elegendő, de legalább a rendeletben meg-jelölt időtartamra és szakképesítési feltételekkel munkavédelmi (munkabiztonsági) szakké-pesítésű személyt köteles alkalmazni. Ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő végzettségű munkavállalóval, akkor ezt külső szolgáltatás útján is megvalósíthatja.

A másik lényeges változás, hogy a munkáltatónak az alábbi tevékenységek elvégzéséhez kell munkabiztonsági szaktevékenységet igénybe venni:

• a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat elvégzése [21. § (3) bekezdés];
• közreműködés a munkahely, egyéni védőeszköz, munkaeszköz, technológia soron kívüli ellenőrzésében [23. § (2) bekezdés];
• közreműködés mentési terv készítésében [45. § (1) bekezdés];
• a megelőzési stratégia munkabiztonsági tartalmának kidolgozása [54. § (1) bekezdésének g) pontja];
• közreműködés a kockázatértékelés elvégzésében [54. § (2) bekezdés],
• a munkavédelmi oktatási tematika elkészítése [54. § (3) bekezdés];
• az egyéni védőeszköz juttatása belső rendjének meghatározása (56. §);
• a munkabalesetek kivizsgálása [65. § (2) bekezdés];
• a külön jogszabályban munkabiztonsági szaktevékenységnek minősített feladatok teljesítésében való közreműködés.

A munkavédelem területén a fentieken kívül vállaljuk még:

• tanácsadás munkavédelmi kérdésekben.